- La disciplina sulla remunerazione del management come stimolo alla produttività dell'impresa
- Regulation on management compensation as an incentive to the productivity of the business
- Del Linz, Manuel <1982>
Subject
- IUS/04 Diritto commerciale
Description
- La tesi affronta il complicato tema della retribuzione dei manager nelle società quotate italiane, con particolare attenzione ai nuovi meccanismi di governace introdotti dal legislatore sulla spinta comunitaria per allineare gli interessi degli amministratori e quelli dei soci. A tal fine, il lavoro ripercorre brevemente l’iter evolutivo della normativa sulle remunerazioni degli amministratoti negli Stati Uniti e nell’Unione Europea, per poi analizzare nello specifico la disciplina italiana a partire dal dato letterale dall’art. 2389 c.c. Lo studio approfondisce in particolare il concetto di “politica di remunerazione” e il procedimento che conduce alla sua adozione, nel quale assumono un ruolo fondamentale il comitato remunerazioni, composto da amministratori indipendenti e non esecutivi, e i consulenti esterni in materi. È poi analizzato il meccanismo del “say on pay”, che attribuisce ai soci un nuovo diritto di voice sulle medesime politiche di remunerazione predisposte dall’organo amministrativo, sottolineando il relativo impatto che lo stesso ha sulle scelte gestionali indipendentemente dalla sua forma debole o forte. Il lavoro si conclude sottolineando i principi sottesi alla struttura dell’Executive compensation, che oggi deve necessariamente perseguire performance nel medio lungo termine.
- The thesis deals with the complicated issue of the managers’ remuneration in Italian listed companies, with a focus on new governance mechanisms introduced by the European legislator in order to align the interests of directors with those of shareholders. To this end, the work briefly traces the evolutionary process of the legislation on directors’ remuneration in the U.S. and in the European Union, and then analyzes specifically the Italian discipline starting from the literal meaning given by art. 2389 c.c. The study explores in particular the concept of "remuneration policy" and the process leading to its adoption, which plays a fundamental role in the remuneration committee, composed of independent and non-executive directors and outside consultants expert in the field. It then analyzes the "say on pay" mechanism, which gives to shareholders a new voice on the same right to remuneration policies prepared by the administrative body, emphasizing the impact that has on the same management decisions regardless of its weak or strong form . The work concludes by focusing on the principles underlying the structure of executive compensation, which now must necessarily pursue performance over the medium term.
Date
- 2016-09-12
Type
- Doctoral Thesis
- PeerReviewed
Format
- application/pdf
Identifier
urn:nbn:it:unibo-18667
Del Linz, Manuel (2016) La disciplina sulla remunerazione del management come stimolo alla produttività dell'impresa, [Dissertation thesis], Alma Mater Studiorum Università di Bologna. Dottorato di ricerca in Istituzioni e mercati, diritti e tutele