- Promuovere lo sviluppo della competenza di ricerca attiva del lavoro. Una ricerca empirica nei servizi per il lavoro dell'Emilia-Romagna.
- Promoting the development of active job search competence. An empirical study in the employment services of Emilia-Romagna.
- Bevilacqua, Claudia <1992>
Subject
- M-PED/04 Pedagogia sperimentale
Description
- Le crisi economiche e la discontinuità lavorativa hanno determinato l’emergere di programmi di riforma del mercato del lavoro a partire dalla fine degli anni’90 del XX secolo con la programmazione di politiche attive e la nascita dei Servizi pubblici e privati per il Lavoro (SPIL). I SPIL sono stati strutturati per accompagnare la persona nella ricerca attiva del lavoro per la realizzazione del progetto personale e professionale e un piano di azioni per realizzarlo in funzione della piena occupazione e il contenimento dell’esclusione sociale. Il presente dottorato industriale presso ENFAP Emilia-Romagna ha l’obiettivo di avviare il processo di validazione di uno strumento di analisi in ingresso dei comportamenti di ricerca attiva del lavoro degli utenti dei SPIL. L’obiettivo è fornire agli operatori uno strumento formativo utile a inquadrare la situazione di partenza degli utenti per progettare un intervento per promuovere la competenza di ricerca attiva del lavoro. Alla base una nuova lettura pedagogica dei SPIL considerati nella loro funzione “formativa” e non di supporto all’inserimento lavorativo. Lo studio ha riguardato nello specifico l’individuazione, la traduzione e l’adattamento della Job search behavior scale (Stevenor & Zickar, 2022) somministrata a un campione ragionato di 461 utenti presso ENFAP Emilia-Romagna, i Centri per l’Impiego di Modena e Sassuolo sia, per un sottogruppo, dei servizi per il lavoro erogati mediante il social media Instagram. L’analisi in componenti principali dei dati ha confermato la presenza delle due dimensioni della competenza di ricerca attiva del lavoro già individuate nella scala originale – denominate preparazione e ricerca attiva – e ha fatto emergere una terza dimensione che abbiamo denominato dimensione sociale. Tale dimensione farebbe riferimento ai comportamenti caratterizzati dal coinvolgimento della propria rete sociale per la ricerca occupazionale in coerenza con diversi contributi empirici presenti in letteratura che mostrerebbero l’efficacia della rete sociale nella ricerca del lavoro.
- Economic crises and job discontinuity have led to the emergence of labor market reform programs since the late 1990s, with the implementation of active policies and the creation of Public and Private Employment Services (PES). PES were structured to assist individuals in their active job search, aiming to achieve personal and professional projects and a plan of actions for achieving full employment and reducing social exclusion.This industrial PhD program at ENFAP Emilia-Romagna aims to initiate the process of validating a tool for analyzing the active job search behaviors of PES users. The objective is to provide operators with a training tool to assess the starting situation of users in order to design a training intervention that promotes active job search competence. This is based on a new pedagogical perspective of PES, viewed in their “training” function rather than merely as support for job placement. The study specifically involved identifying, translating, and adapting the Job Search Behavior Scale (Stevenor & Zickar, 2022) and administering it to a selected sample of 461 users at ENFAP Emilia-Romagna, the Employment Centers of Modena and Sassuolo, and, for a subgroup, through job services provided via the social media platform Instagram.Principal component analysis of the data confirmed the presence of the two dimensions of active job search competence identified in the original scale – termed preparation and active search – and revealed a third dimension we have named the social dimension. This dimension refers to behaviors characterized by engaging one's social network in the job search, consistent with various empirical contributions in the literature showing the effectiveness of social networks in job searching.
Date
- 2024-07-04
- info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-07-04
Type
- Doctoral Thesis
- PeerReviewed
Format
- application/pdf
Identifier
urn:nbn:it:unibo-30482
Bevilacqua, Claudia (2024) Promuovere lo sviluppo della competenza di ricerca attiva del lavoro. Una ricerca empirica nei servizi per il lavoro dell'Emilia-Romagna., [Dissertation thesis], Alma Mater Studiorum Università di Bologna. Dottorato di ricerca in Scienze pedagogiche